Whistleblowing di ISWEB S.p.A.

ll Decreto Legislativo 24/2023 disciplina la protezione delle persone che segnalano violazioni di disposizioni normative nazionali o dell'Unione europea che ledono l'interesse pubblico o l'integrità dell'amministrazione pubblica o dell'ente privato di cui siano venute a conoscenza in un contesto lavorativo pubblico o privato.

Le principali novità del Decreto legislativo n. 24 del 10/3/2023 

• viene equiparato il settore privato a quello pubblico in termini di tutele
• viene estesa la platea dei destinatari dell’obbligo di istituzione del canale per le segnalazioni interne
• vengono ampliate le violazioni oggetto di segnalazione
• vengono rafforzate le tutele nei confronti del whistleblower
• vengono estese le misure di protezione ai cosiddetti “facilitatori” (coloro che assistono il lavoratore nel processo di segnalazione) ai colleghi e ai parenti dei whistleblowers
• vengono previste sanzioni fino a € 50.000 in caso di mancato adeguamento o violazione della disciplina.

Il decreto legislativo prevede che debbano dotarsi di canali di segnalazione interni:

• tutti gli enti pubblici, con possibilità di esonero per i comuni con meno di 10.000 abitanti e per gli enti pubblici con meno di 50 dipendenti;gli enti privati 
• con più di 50 dipendenti, nonché gli enti privati che operano in determinati e specifici settori, indipendentemente dal numero di dipendenti.

Le disposizioni contenute nel Dlgs 24/2023 hanno effetto a decorrere dal 15 luglio 2023 e si applicheranno a tutti i datori di lavori del settore pubblico e privato, a prescindere dall’adozione del modello organizzativo 231.